Archivo

ORGANIZADOS PODEMOS

1.- Las medidas de recorte en el Aporte Estatal que perciben los establecimientos  educativos de gestión privada, que han sido publicitadas mediante el Comunicado Nº 103,  AUN NO HAN ENTRADO  EN VIGENCIA, ya que las mismas se estarían aplicando a partir del  el 1 de Agosto.

2.- Los  propietarios de los establecimientos educativos de gestión privada son en su carácter de EMPLEADORES quienes deben cumplimentar en tiempo y forma todas las obligaciones que se derivan del vínculo laboral vigente con los trabajadores docentes privados, tanto las que hacen al cumplimiento del pago de las remuneraciones, como las referidas al régimen de licencias y el respeto de las condiciones de trabajo.

3.- Las medidas adoptadas por el gobierno provincial, a partir de su entrada en vigencia, modifican los vínculos existentes entre el Estado y los empleadores, obligaciones que se derivan de una relación de naturaleza jurídica administrativa, vinculada al aporte (subvención/subsidio) que reciben los establecimientos educativos de gestión privada.

4.- No obstante, somos conscientes que en muchos casos los empleadores buscarán trasladar estos recortes a los trabajadores, “el hilo siempre se corta por lo más delgado”,  y  por lo tanto debemos estar atentos, dando respuestas rápidas, en base a un principio que no ha sido alterado: LOS DERECHOS LABORALES  DE NUESTROS COMPAÑEROS DOCENTES PRIVADOS no pueden verse afectados por estas medidas ni en forma directa, ni indirecta. El Director de la DIPREGEP nos ha manifestado el compromiso del Estado Provincial  a fin de ejercer los controles necesarios para que “no se perjudique al docente”.

5.- Por todo esto, creemos importante MANTENER EL ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACIÓN, clarificando una vez más a nuestros compañeros en cuanto a las obligaciones y deberes del Empleador, detectando y denunciando las diferentes situaciones que derivadas de este tema  se nos presenten  en las Delegaciones, y pidiéndoles nos remitan las denuncias  por todos y cada uno de los incumplimientos e irregularidades que puedan ir apareciendo, a fin de poder canalizar todos los reclamos  en los distintos ámbitos de representación colectiva en los que venimos participando.

6.-En cuanto al tema puntual de incumplimiento en tiempo y forma con el pago del  AGUINALDO, sigamos trabajando con los compañeros que aún no lo han percibido, consolidando la exigibilidad del derecho mediante el reclamo fehaciente y denunciando ante el Ministerio de Trabajo a los colegios que persistan en el incumplimiento.

 

MARINA JAUREGUIBERRY

SECRETARIA GREMIAL