El Sindicato Argentino de los Docentes Privados (SADOP) nuclea a todos los docentes que prestan servicios en establecimientos educativos privados.
La Delegación Junín de este gremio, ubicada en Ataliva Roca 122, está presidida por Nancy Tridone, quien asumió como Secretaria General el 1 de julio de 2011. “Hemos comenzado el año con mucho trabajo, muchos proyectos, algunos cumplidos como fue el viaje a la Feria del Libro de Buenos Aires, y la concreción de beneficios para los docentes privados de la jurisdicción de la delegación, que es muy amplia”, manifestó Tridone, al ser entrevistada por DEMOCRACIA.

Los empleadores

Uno de los temas candentes a principios de año fue el de las paritarias docentes, en el caso de los privados, la dirigente aclaró que en el 2012 empezaron las conversaciones a fines de enero, siendo convocados por el gobierno provincial y SADOP participó como integrante del Frente Gremial.  “En realidad –aclaró- nosotros, como docentes privados, deberíamos tener un ámbito propio de negociación porque nuestros empleadores  son particulares, congregaciones religiosas, asociaciones o cooperativas.  El sindicato está continuamente reclamando ese ámbito de negociación con la patronal que corresponde, pero las cámaras de empleadores no acceden y seguimos luchando por eso”. “El pago del sueldo a los docentes privados es responsabilidad del empleador, el propietario de las escuelas. El Estado provincial subvenciona a aquellas instituciones que económicamente no pueden afrontar el pago de salarios o que  han  solicitado el subsidio estatal. También hay otras instituciones que no reciben subvención y el empleador se hace cargo íntegramente de los sueldos de los docentes. En la zona de esta delegación son pocas las instituciones de esta categoría”, apuntó.

Los docentes

A la pregunta si había diferencias entre el docente de gestión estatal y el docente de gestión privada, Tridone respondió: “Tanto el docente de gestión oficial como el de privada están abarcados por la Ley Provincial de Educación Nº 13. 688. Por lo tanto debería tener los mismos derechos y las mismas obligaciones. La principal diferencia tiene que ver con la relación de dependencia, encuadrada por la normativa de empleo privada.  Las funciones son prácticamente las mismas, si bien en los ámbitos de las escuelas privadas el docente  se ve en el compromiso, a veces, y en la obligación, otras, de cumplir algunas funciones que exceden su tarea específica, incluso brindando de su tiempo libre  para participar de reuniones o eventos organizados por el empleador fuera del horario laboral y sin retribución económica”.

Reclamos

Nancy Tridone explicó que como gremio siguen bregando por los derechos de los docentes, siendo uno de los principales reclamos el  aumento del tope de las asignaciones familiares. “Esto no se ha solucionado aún, muchos docentes , con la última recomposición salarial , han dejado de percibir parte o la totalidad de las asignaciones que venían cobrando, por lo tanto el aumento salarial no se vio reflejado en estos casos. La otra situación está planteada por el impuesto a las ganancias, que como empleados estamos pagando, cuando la remuneración  que percibimos es en relación de dependencia por el servicio que prestamos.. También se está haciendo mucho hincapié en mejorar las condiciones y el  medio ambiente de trabajo de los docentes privados, sabiendo que no es una tarea fácil”, dijo.